Інформація про керівників

ДП Зарічанський лісгоспПро нас Інформація про керівників

Біографічна довідка

Структура, принципи формування і розмір винагороди керівника ...

                                               Структура, принципи формування і розмір винагороди керівника,

                                        включаючи компенсаційні пакети і додаткові блага, які вони отримують

(або на отримання яких мають право) під час виконання посадових обов'язків, а також у зв'язку із звільненням.

       Відповідно до статті 8 Закону України «Про оплату праці» постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств на підставі контракту укладеного між Державним агентством лісових ресурсів України та громадянином, директору Державного підприємства «Зарічанське лісове господарство» нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності
        За виконання обов'язків, передбачених контрактом Керівнику нараховується заробітна плата , виходячи з установлених Керівнику:
- посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;
- поточні премії за виконання виробничих показників за умовами і в розмірах, передбачених  Положенням про преміювання працівників апарату підприємства; 
- встановленої надбавки за складність та напруженість в роботі
        Керівникові можуть виплачуватись:
- винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;
- винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;
       На Керівника розповсюджуються пільги, гарантії та компенсації, передбачені галузевою угодою.